السؤال:
يا شيخ: لدي عمال استقدمتهم على محطة بترول، وكل عامل دفع ٥٠٠٠ ريال رسوماً للتأشيرة، وبعد ذلك قمنا ببيع المحطة، وقلت للعمال: انتهى العمل، ابحثوا عن كفلاء جدد، وممنوع العمل معهم إلا بعد نقل الكفالة، ولم ينقلوا حتى الآن، فهل تسفيرهم ظلم أم جائز؟ أثابك الله.
البريد الإلكتروني:
الجنس:
1
الاسم:
نائلة
العمر:
41-45
الدولة:
السعودية
الجواب:
الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين، وبعد:
فيجب عليك أن تعطيهم رواتبهم إلى نهاية العقد؛ لأن هذا هو مقتضى اتفاقهم معك ، وإذا لم تجد لهم عملا عندك فإن المسؤولية الإدارية والمالية لنقل كفالتهم عليك وليست عليهم ، وبيعك للمحطة لا يسوغ لك فسخ عقدهم ولا تسفيرهم ولا قطع رواتبهم ولا إلزامهم بتكاليف نقل الكفالة ، وحتى لو رضوا بالبقاء دون رواتب فإن رضاهم غير معتبر ؛ لأنهم ملجأون إلى ذلك ؛ فهم يواجهون فسخ العقد وتسفيرهم ظلما ؛ فسيقبلون بعرضك كرها ، واجعل نفسك في مكانهم فسترى أن صاحب العمل قد ظلمك بذلك .
فعليك أنت أن تسعى إلى نقلهم إلى كفيل جديد مع استمرار دفع الرواتب إلى أن يتم النقل ، أو أن تعيرهم مؤقتا إلى مؤسسة أخرى إلى أن تتم إجراءات النقل .
هذا إذا كان العقد لا زال باقيا ، أما إذا انتهى فإنك بالخيار بين تسفيرهم ، أو نقل كفالتهم . والله أعلم .
وصلى الله وسلم وبارك على نبينا محمد وعلى آله وصحبه.
فيجب عليك أن تعطيهم رواتبهم إلى نهاية العقد؛ لأن هذا هو مقتضى اتفاقهم معك ، وإذا لم تجد لهم عملا عندك فإن المسؤولية الإدارية والمالية لنقل كفالتهم عليك وليست عليهم ، وبيعك للمحطة لا يسوغ لك فسخ عقدهم ولا تسفيرهم ولا قطع رواتبهم ولا إلزامهم بتكاليف نقل الكفالة ، وحتى لو رضوا بالبقاء دون رواتب فإن رضاهم غير معتبر ؛ لأنهم ملجأون إلى ذلك ؛ فهم يواجهون فسخ العقد وتسفيرهم ظلما ؛ فسيقبلون بعرضك كرها ، واجعل نفسك في مكانهم فسترى أن صاحب العمل قد ظلمك بذلك .
فعليك أنت أن تسعى إلى نقلهم إلى كفيل جديد مع استمرار دفع الرواتب إلى أن يتم النقل ، أو أن تعيرهم مؤقتا إلى مؤسسة أخرى إلى أن تتم إجراءات النقل .
هذا إذا كان العقد لا زال باقيا ، أما إذا انتهى فإنك بالخيار بين تسفيرهم ، أو نقل كفالتهم . والله أعلم .
وصلى الله وسلم وبارك على نبينا محمد وعلى آله وصحبه.
مختارات:
1
Hijri Date Correction:
0